Arbejdspladsfastholdelse

I forbindelse med længerevarende sygdom er det vigtigt at bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette kan blandt andet ske ved:

• Delvis raskmelding
• § 56 aftale, hvor arbejdsgiveren fritages for udgiften til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden for en given sygdom eller behandling
• Afprøvning i andre jobfunktioner på virksomheden
• Placering i andet job på virksomheden
• Job med hjælpemidler
• Fortrinsadgang for personer med handicap
• Job med personlig assistance
• Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
• Job med løntilskud - fleksjob
• Job med løntilskud - skånejob
• Job og førtidspension

Er du interesseret i at høre nærmere om disse ordninger, kan du kontakte 3F Københavns socialrådgivere/faglige sekretærer.