Arbejdspladsfastholdelse

I forbindelse med længerevarende sygdom er det vigtigt at bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette kan blandt andet ske ved:

  • Delvis raskmelding
  • § 56 aftale, hvor arbejdsgiveren fritages for udgiften til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden for en given sygdom eller behandling
  • Afprøvning i andre jobfunktioner på virksomheden
  • Placering i andet job på virksomheden
  • Job med hjælpemidler
  • Fortrinsadgang for personer med handicap
  • Job med personlig assistance
  • Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
  • Job med løntilskud - fleksjob
  • Job med løntilskud - skånejob
  • Job og førtidspension

Er du interesseret i at høre nærmere om disse ordninger, kan du kontakte 3F Københavns socialrådgivere/faglige sekretærer.

 
id-6