Arbejdspladsfastholdelse
I forbindelse med længerevarende sygdom er det vigtigt at bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette kan blandt andet ske ved:
- Delvis raskmelding
- § 56 aftale, hvor arbejdsgiveren fritages for udgiften til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden for en given sygdom eller behandling
- Afprøvning i andre jobfunktioner på virksomheden
- Placering i andet job på virksomheden
- Job med hjælpemidler
- Fortrinsadgang for personer med handicap
- Job med personlig assistance
- Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
- Job med løntilskud - fleksjob
- Job med løntilskud - skånejob
- Job og førtidspension
Er du interesseret i at høre nærmere om disse ordninger, kan du kontakte 3F Københavns socialrådgivere/faglige sekretærer.